Een jurist arbeidsrecht is gespecialiseerd in de regels die gelden tussen werkgevers en werknemers: van arbeidsovereenkomsten en cao's tot ontslagprocedures en ziekteverzuim. Het werk bestaat voor een groot deel uit advies en bemiddeling. Denk aan het beoordelen van een vaststellingsovereenkomst, het opstellen van een arbeidscontract, of het voeren van onderhandelingen bij een ontslag.
De titel "jurist" is niet beschermd, in tegenstelling tot "advocaat". Iemand met een afgeronde universitaire rechtenstudie mag zich mr. noemen, de titel die hoort bij een master rechtsgeleerdheid. Er zijn ook hbo-opgeleide juristen actief in het veld, al ligt hun bevoegdheid op sommige punten anders dan die van een wo-jurist.
Het onderscheid tussen een jurist arbeidsrecht en een advocaat zit vooral in wat ze mogen doen bij de rechter. Een jurist mag optreden bij de kantonrechter in arbeidszaken, tot een vordering van 25.000 euro. Gaat het om een hoger bedrag, of moet een zaak naar de rechtbank of in hoger beroep, dan is een advocaat verplicht.
Voor het overgrote deel van de arbeidsconflicten in Nederland is dat onderscheid weinig relevant, simpelweg omdat de meeste zaken worden geschikt voordat er een rechter aan te pas komt. Werkgever en werknemer komen eruit via onderhandeling, en een jurist is daarvoor net zo goed toegerust als een advocaat.
Het prijsverschil is meestal wel merkbaar. Een advocaat arbeidsrecht rekent doorgaans tussen de 150 en 400 euro per uur, tegenover 45 tot 150 euro per uur bij een jurist. Voor advies, het checken van een vaststellingsovereenkomst of onderhandelingen loont het dus om eerst te kijken of een jurist volstaat.
Een paar situaties waarin het inschakelen van een jurist vaak wordt overwogen:
Deze situaties spelen zich niet alleen af bij werknemers. Ook werkgevers schakelen regelmatig zo'n jurist in, bijvoorbeeld bij het opstellen van arbeidsovereenkomsten, een sociaal plan, of het onderbouwen van een ontslagdossier.
De kosten hangen sterk af van het type dossier. Een eenmalig adviesgesprek of het beoordelen van een overeenkomst kost doorgaans een paar honderd euro. Een volledig onderhandelingstraject rond een ontslag loopt uiteen, met bedragen die volgens verschillende bronnen in de duizenden euro's kunnen lopen wanneer het traject weken in beslag neemt.
Wie werknemer is en om een ontslag heen onderhandelt, hoeft die rekening lang niet altijd zelf te betalen. Werkgevers nemen de juridische kosten regelmatig geheel of gedeeltelijk mee in een beëindigingsvoorstel of sociaal plan. Daarnaast kan een rechtsbijstandsverzekering, zoals veel Nederlandse huishoudens die hebben via ARAG, DAS, Univé of SRK, dekking bieden. Bij een lopende procedure heeft de verzekerde daarbij vaak het recht om zelf een externe rechtshulpverlener te kiezen in plaats van de door de verzekeraar aangewezen behandelaar.
Niet elke jurist heeft dezelfde ervaring of hetzelfde specialisme. Een paar aandachtspunten bij het maken van een keuze:
Wat is het verschil tussen een jurist en een advocaat in het arbeidsrecht? Beiden hebben een juridische opleiding, maar alleen een advocaat is ingeschreven bij de Orde van Advocaten en mag optreden bij de rechtbank. Een jurist mag procederen bij de kantonrechter, tot een vordering van 25.000 euro.
Wat kost een jurist arbeidsrecht? Tarieven lopen uiteen van ongeveer 45 tot 150 euro per uur, afhankelijk van ervaring en het type dossier. Dat ligt lager dan het gangbare uurtarief van een advocaat.
Wordt dit vergoed door de werkgever? Bij een ontslag met wederzijds goedvinden nemen werkgevers de juridische kosten vaak geheel of gedeeltelijk mee in het voorstel. Verplicht is dat niet, dus dit ligt aan de afspraken die worden gemaakt.
Kan een rechtsbijstandsverzekering de kosten dekken? Ja, verzekeraars als ARAG, DAS, Univé en SRK bieden in veel gevallen dekking voor arbeidsrechtelijke geschillen, zeker wanneer er een procedure loopt.
Wanneer heb ik een jurist arbeidsrecht nodig? Bij situaties zoals ontslag, een vaststellingsovereenkomst, disfunctioneren, ziekte en re-integratie, loonachterstand of een concurrentiebeding is het raadzaam om tijdig advies in te winnen, voordat een conflict verder oploopt.
Mag deze jurist mij bijstaan bij ontslag op staande voet? Ja. Dit is een van de meest voorkomende redenen om een jurist arbeidsrecht in te schakelen, juist omdat snelheid vaak bepalend is voor de uitkomst.
Terug