3 meest voorkomende redenen

Een opsomming van de 3 meest voorkomende redenen voor een werknemer om op zoek te gaan naar een nieuwe baan:

  • De leidinggevende betrekt zijn werknemers niet of onvoldoende bij het bedrijfs- en beslissingsproces.
  • De leidinggevende communiceert niet op persoonlijke basis met de werknemers.
  • De directie is niet op de hoogte van de behoeften van de werknemers.

Werknemers willen uitgedaagd worden op het werk. Daarnaast willen zij zich thuis voelen op het werk. Een leidinggevende die geen interesse toont staat lijnrecht tegenover deze behoeften.

Tips voor leidinggevende

In de top 3 meest voorkomende redenen van vertrek is zichtbaar dat de leidinggevende direct betrokken is. Slecht leiderschap zorgt voor een hogere uitstroom van personeel. Wat kun je als leidinggevende doen om werknemers te behouden?

  • Onderzoek wat de ambities zijn van je werknemers en wat daarvoor de mogelijkheden zijn.
  • Maak het werk uitdagend, door middel van opleidingen.
  • Betrek werknemers bij werkprocessen.
  • Geef werknemers waardering.

Waardering, persoonlijke aandacht en ontwikkeling leidt tot een grotere betrokkenheid van werknemers.

Bron: Rendement, 31 januari 2018.

Academy for Flex

Academy for Flex is het online scholingsplatform van Pay for People Group. Met Academy for Flex kunnen uw medewerkers zich persoonlijk ontwikkelen. Via een doelgericht persoonlijk ontwikkelplan kan uw medewerker zó getraind worden dat uw organisatie en uw medewerker erop vooruit gaan. In het cursusaanbod zit onder meer de online training klantvriendelijkheid. Uw medewerker leert door het volgen van de training hoe klantvriendelijkheid in de dagelijkse praktijk kan worden ingezet.

Er zijn nog geen reacties geplaatst.

Plaats een reactie